BOA in opleiding / Toezichthouder

Wij merken al jaren dat er een krapte heerst op de arbeidsmarkt voor handhavers. Er komen steeds meer taken op het bordje van de handhaving, terwijl er een duidelijke schaarste is aan gekwalificeerd personeel. Daarom investeert Handhaving Support zelf in de opleiding van nieuwe handhavers. Zo creëren wij een continue instroom van gemotiveerde professionals die klaar zijn voor een carrière binnen de handhaving.

Wij verzorgen drie of vier keer per jaar een compleet werk- en leertraject waarin kandidaten worden opgeleid tot Buitengewoon Opsporingsambtenaar. De opleiding duurt één dag per week gedurende een periode van vier maanden. In deze periode kan de medewerker voor vier dagen per week worden ingezet als toezichthouder. Na het behalen van het landelijke BOA-getuigschrift zijn zij fulltime inzetbaar als Handhaver Openbare Ruimte binnen jullie organisatie.

Een duurzame oplossing voor personeelstekorten

Door zelf te investeren in de opleiding van nieuwe BOA’s bieden wij gemeenten een structurele oplossing voor de krapte op de arbeidsmarkt. Je beschikt hierdoor over gemotiveerde medewerkers die zorgvuldig zijn geselecteerd en intensief worden begeleid terwijl zij bij jullie organisatie aan de slag gaan.

Onze kandidaten worden niet alleen opgeleid in wet- en regelgeving, maar ontwikkelen ook de praktische vaardigheden die essentieel zijn voor het werk in de openbare ruimte, zoals:

• Communicatie en conflicthantering
• Gespreks- en benaderingstechnieken
• Professioneel optreden
• Integriteit en weerbaarheid
• Toepassing van wet- en regelgeving
• Praktisch handelen in uiteenlopende handhavingssituaties

Hierdoor beschikken zij over een solide basis om zelfstandig én professioneel binnen jullie team te functioneren.

Van toezichthouder naar BOA

Tijdens de opleidingsperiode kunnen kandidaten al werkervaring opdoen als toezichthouder. Zo raken zij vertrouwd met gemeentelijke processen, inwoners en het werkveld.

Na het succesvol afronden van de BOA Basisbekwaamheid is er ruimte om (op termijn) door te groeien zij door naar de functie van Handhaver Openbare Ruimte en kunnen zij volledig worden ingezet binnen het handhavingsteam.

Deze geleidelijke ontwikkeling zorgt voor een korte inwerkperiode en een soepele overgang naar de praktijk.

Zorgvuldig geselecteerde professionals

Niet iedere kandidaat is geschikt voor een functie binnen de handhaving. Daarom besteden wij veel aandacht aan de selectie.

Wij beoordelen kandidaten onder andere op:

• Integriteit en betrouwbaarheid
• Communicatieve vaardigheden
• Stressbestendigheid
• Oordeelsvermogen
• Empathisch vermogen
• Samenwerkingsgerichtheid
• Doorzettingsvermogen
• Representativiteit

Door onze voorselectie zie en spreek je alleen de kandidaten die goed passen in het vakgebied én bij het publieke karakter van het werk.

Detachering of Werving & Selectie

Afhankelijk van jullie personeelsbehoefte bieden wij twee mogelijkheden om dit traject met elkaar aan te gaan:

• Detachering:  De kandidaat blijft in dienst van Handhaving Support en wordt gedurende het opleidingstraject én na diplomering bij jullie organisatie ingezet gedurende een vooraf afgesproken periode. Na deze periode heb je de mogelijkheid om de kandidaat rechtstreeks in dienst te nemen.
• Werving & Selectie: De kandidaat treedt direct bij jullie organisatie in dienst. Handhaving Support verzorgt het wervingsproces en het leertraject. De organisatie betaalt een éénmalige wervingsfee die wij vooraf met elkaar vastleggen.

In gezamenlijk overleg kunnen we de opties uitgebreid met elkaar doorspreken, zodat  deze goed aansluit bij jullie personeelsbehoefte.

Meer informatie
Wil je meer informatie over de mogelijkheden van het inschakelen van onze expertise neem dan contact met ons op om samen de mogelijkheden te onderzoeken.

Advies op maat
Meer dan 15 jaar ervaring